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爱游戏:病假工资如何计算

本文摘要:病假工资如何计算病假是指工人因病或非工伤事故,企业批准后暂停工作开展睡眠治疗的期间。

病假工资如何计算病假是指工人因病或非工伤事故,企业批准后暂停工作开展睡眠治疗的期间。许多企业错误地指出,工人因病没有为企业工作,企业可以不支付任何报酬。只是,工人在化疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,使用者还必须按照法定标准向工人支付病假工资。病假工资如何计算病假工资,首先要确认病假工资的计算基数和病假工资的计算系数。

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1、病假工资基数按照以下三个原则确认:(1)劳动合同有誓言的,按照不高于劳动合同誓言的劳动者本人所在岗位(岗位)比较不合适的工资标准确认。集体合同(工资集体协议)确认的标准低于劳动合同誓言标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确认。(2)劳动合同、集体合同未约定的,使用者和员工代表可以通过工资集体协商确认,协商结果不得签订工资集体协议。(3)如果用人单位与工人没有任何誓言,假期工资的计算基数将根据工人本人所在单位(职位)长期值班月薪的70%进行统一确认。

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另外,以上三项原则计算的假期工资基数不得高于市规定的最低工资基准。2.计算系数以下方式确认:(1)员工疾病或非因工倒数在6个月以内的,企业不应按以下标准支付疾病休假工资:①倒数工作年数反感2年的,按本人工资的60%支付②倒数工作年数剩下2年反感4年的,按本人工资的70%支付③倒数工作年数剩下4年反感6年的,按本人工资的80%支付④倒数工作年数剩下6年反感8年的,按本人工资的90%支付⑤倒数工作年数剩下8年以上的,按本人工资的100%支付。

(2)员工生病或非工作受重伤的倒数休假达到6个月的,企业支付疾病救济费:①倒数工作年数反感1年的,按本人工资的40%支付②倒数工作年数剩下1年反感3年的,按本人工资的50%支付③倒数工作年数剩下3年以上的,按本人工资的60%支付。病假工资的计算基数和计算系数确认后,可以计算病假工资的金额。

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病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。关于病假工资的保证基准和上限关于病假待遇,必须注意病假工资的保证基准和上限基准。1.病假工资保证标准-强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工病假管理确保职工病假期间生活的通报》和上海市劳动和社会保障局《关于市企业职工病假工资或病假救济费最低标准的通报》的规定,每月员工病假或非因工负重伤休假待遇高于本企业月平均工资的40%,本企业月平均工资的40%企业月平均工资的40%高于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应不应该补到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工的病假工资和疾病救济费的最低标准不包括员工不应支付的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2.病假工资的限制标准-非强制标准根据上海市劳动局关于加强企业员工病假管理,确保员工病假期间生活的通报(上海劳动保险[1995]83日)第五条的规定,员工病假或非因工身重伤待遇低于市上年度月平均工资的,可按市上年度月平均工资支付。病假工资待遇与工作受重伤的复职工资待遇不同1.缴纳的待遇根据《上海市工伤保险实施方法》第35条的规定,员工因工作受到事故损害或职业病停止工作拒绝接受工伤化疗的,复职工资待遇一定,所在单位每月缴纳。因此,由于工伤或职业病,使用者必须受重伤或职业病前的福利待遇,标准是工伤人员受重伤前12个月的平均工资收益。

复职期间的原工资福利待遇不得低于市内员工的月薪标准。按法定标准计算病假工资标准,一般不高于原工资福利待遇。

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2.缴纳期间根据《上海市工伤保险实施方法》第35条的规定,再加工的工资期限一般不到12个月。受伤相当严重或情况相似,经检查委员会证实,需要缩短,但不得缩短12个月。也就是说,再加工的工资期限最长不到24个月。

员工的病假一般根据病情,医生出示病假证明书,使用者批准后,时间可以变长。


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